第3章 结交(第1/4页)
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岑青这次感冒来势汹汹，一向坚守岗位的她，上周四也不得不前往医院。高烧反复纠缠了四天，才总算有了退去的迹象。
可高烧刚退，咳嗽又接踵而至，夜里咳得难以入眠，连悉心照顾她的李静也被搅得无法安睡。李静忙前忙后，又是熬梨汤，又是为她艾灸。
与此同时，母亲和姨妈那边不断催促韩宛晴入职的事。
弘杉科技的人力资源总监吕峰，集团吕部长的公子，是个难对付的角色。
此人不仅态度倨傲，言谈间还时常流露出对岑青的轻视。
此前为韩宛晴的学历问题，岑青磨破嘴皮据理力争，甚至拿出二十余份普通二本毕业但绩效考核优异的人事档案作证，却被吕峰拍桌怒斥：“非211院校毕业生一律免谈！”
那天萧景洵致电吕峰安排萧淼入职总经办的事情，顺道轻描淡写提了句：“弘杉科技什么时候变成只认学历不重能力的公司了？”
此前还气焰嚣张的吕峰霎时噤若寒蝉。
紧接着，萧景洵就下达了指令：“总经办四级及以下岗位的招聘定岗权限全权下放给岑青，现有人员的职级评定也照此执行。”
电话那头的吕峰冷汗涔涔，只能唯唯诺诺应承下来。
这个决定令岑青感到意外。
弘杉科技规模尚小，管理体系还不完善，总经办主任向来由总经理兼任。
按常规流程，四级及以下员工的招聘应由部门总监和hrd共同决策，总经办相关事务需总经理亲自把关。
萧景洵这道命令，无异于将总经办主任的核心职权移交给了岑青。
自那通电话后，吕峰的态度发生微妙转变。韩宛晴的入职手续出奇顺利，就连向来严苛的韩芳都破天荒夸赞岑青办事得力。
和韩宛晴同期入职的还有位特殊人物——萧淼。
作为萧弘杉的掌上明珠，她跟家里长兄不太一样，成长历程并不像豪门小女儿。
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