第135章 缓冲(第1/3页)
改革的风声越来越紧，但具体动作却很慢。
设计院合并测量队和地质队的方案，公示了一周，没什么异议，正式下文了。质监站内部竞聘上岗的方案，讨论了两轮，还在修改。养护工区……连方案都没拿出来。
局里的气氛有些微妙。明面上，都在说改革、谈创新，但私底下，都在观望、在等待。
林凡继续整理材料，每周向改革领导小组汇报进展。
这周三的汇报，他特意加了一段：“各下属单位普遍反映，老职工安置是最大难点。建议局里出台指导性意见，明确安置渠道、补偿标准、过渡政策，给基层单位吃‘定心丸’。”
郑局长看完，批了一句：“请人事科牵头研究，办公室配合。”
人事科科长姓钱，是个精瘦的中年男人，说话做事都很谨慎。
接到批示，他主动来找林凡。
“林主任，老职工安置这个事，牵一发动全身。”钱科长说，“咱们县里没有统一政策，市里的文件也只是原则性要求。真要出细则，得考虑很多因素：工龄怎么算？补偿标准怎么定？提前退休的待遇怎么保障？”
“钱科长的意思是……”
“我的意思是，这事急不得。”钱科长说，“咱们先摸个底，把全局老职工的情况搞清楚：多少人，什么年龄，什么工种，有什么困难。然后，再研究政策。”
“那需要多久？”
“摸底……至少一个月吧。”钱科长说，“摸底完了，还要研究，还要征求各方意见，还要上会……最快也得两个月。”
两个月。
林凡想起那些老养路工担忧的脸。
“能不能加快点进度？”他问。
“怎么加快？”钱科长苦笑，“林主任，这事不是写材料，可以加班赶工。涉及人的切身利益，必须慎之又慎。弄不好，会出乱子的。”
他说得对。林凡知道。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！