第161章 暗涌(第1/2页)

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研讨会的“门”似乎推开了一条缝，透进些微光亮，但门后的长廊依然幽深，需要一寸寸摸索前进。从市里回来后的几天，林凡感觉自己像是从一场高强度的战役中短暂撤离，但硝烟并未散尽，只是换了一种更隐蔽、更弥漫的方式存在。

刘处长那句“回去继续深化，把方案磨得更实”既是鼓励，也是任务。林凡明白，领导在会上的表态只是第一步，是原则性的认可。要将那些“项目包”从纸面落到地面，需要无数具体的技术细节、部门协调、资金测算来填充，任何一个环节的疏漏或阻力，都可能导致整个设想搁浅或变形。

他首先整理了研讨会上的问答记录，将领导们关注的重点、提出的疑问、以及相关部门（财政、人社）可能的顾虑点，一一列出，形成了一份《后续工作跟进要点清单》。然后，他带着这份清单和略微修改后的汇报材料，分别向郑局长和王主任做了专题汇报。

郑局长听得仔细，不时提问。听完后，他沉吟片刻：“市里领导有这个态度，是好事。说明我们抓的问题抓准了，思路也对路。但接下来才是真正的硬仗。财政局、人社局那边，不是我们一个部门能推动的。他们的考虑角度和我们不一样，要钱的难处，平衡的顾虑，比我们多。”

“局长，那我们下一步……”林凡等待指示。

“分两步走。”郑局长思路清晰，“第一，你这边继续深化技术方案，特别是那个‘消危行动计划’和‘装备提升’的具体项目库，要做到每个项目都有充分的技术经济比选，有明确的绩效目标。这是我们的‘本钱’，要硬。第二，局里层面，我和王主任会找机会，向县里分管领导汇报，争取县里的支持。同时，也会通过市局刘处长那条线，适时与市级相关部门做前期沟通。有些话，需要合适的层级、在合适的场合去说。”

王主任补充道：“林凡，你现在要特别注意工作方法。研讨会你出了风头，提了建议，但真正落地，要靠无数具体的、琐碎的、甚至可能是反复扯皮的工作。要沉得住气，耐得住烦。和兄弟科室，尤其是未来可能涉及资金、人事的科室，沟通要更勤、更细、姿态要更低。现在是‘求人’办事的阶段。”

林凡一一记下。他清楚，自己的工作重心需要再次调整，从“研究问题、提出方案”的阶段，转入更考验耐心、韧性和协调艺术的“推动落实”阶段。

然而，就在他准备按照领导指示，着手深化技术方案、加强与内部科室沟通时，一股意料之外的暗流，开始悄然涌动。

起初是养护科内部一些微妙的情绪。孙科长在和他讨论“消危行动计划”优先项目排序时，看似无意地提了一句：“林主任，咱们这计划一报上去，如果真批了钱下来，盯着的人可就多了。到时候活儿怎么分，钱怎么花，怕是要扯不少皮。”说完，又笑着补充，“当然，这都是后话，先把方案做好最重要。”

没过两天，在一次局里组织的节前安全检查准备会上，后勤服务中心的一位副主任半开玩笑地对林凡说：“林主任，你们那‘装备提升’项目要是成了，可得优先考虑咱们自己人的需求啊。别光想着给偏远工区换新家伙，咱们机关车队那些老破车，也该提上日程了。”虽然是玩笑口吻，但眼神里并无多少笑意。

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