第25章 平静的暗涌(第1/3页)

张怀民要退二线的传言，在厅里发酵了三天。

第三天下午，组织部的人来了。两个中年干部，穿着深色夹克，手里拿着笔记本，在人事处孙副处长的陪同下，一个处室一个处室地走。每到一处，就关起门来谈话，谈什么不知道，但每个人出来时表情都很严肃。

轮到办公室时，是周四下午三点。组织部的人先找张怀民谈，谈了四十分钟。然后找李静，谈了二十分钟。最后找了林凡。

小会议室里，窗帘拉着，光线有些暗。两个组织部的干部坐在对面，一个记录，一个提问。孙副处长坐在旁边，脸上挂着标准的微笑。

“林凡同志，我们代表组织部，了解一些情况。”提问的干部五十岁左右，说话声音不高，但每个字都很清晰，“主要是听听你对办公室工作的看法，对张怀民同志的评价。实事求是，有什么说什么。”

林凡握了握手里的笔。他昨晚想过这个问题，但真到面对时，还是感到紧张。

“张科长工作很认真，经验丰富，对我们年轻人也很照顾。”他说得很谨慎，“我从他身上学到很多。”

“具体说说，学到了什么？”

“比如……如何协调不同处室的工作，如何在遵守程序的前提下提高效率，如何写材料、办会议。”林凡顿了顿，“还有，做事要踏实，做人要本分。”

提问的干部在笔记本上记着什么：“张怀民同志在工作中有没有什么不足？”

这个问题很敏感。林凡想了想：“张科长有时候……太较真。有些事可能灵活处理会更高效，但他坚持要按程序走。”

“你认同这种较真吗？”

“开始不理解，觉得耽误事。”林凡实话实说，“但现在觉得，程序有程序的道理。有些事看起来慢，但从长远看，稳。”

提问的干部抬起头看了他一眼，目光里有什么东西闪了一下，又恢复了平静。

“办公室最近的工作，你参与比较深。有什么体会？”

“体会就是……办公室工作看似琐碎，但很重要。”林凡说，“文件流转、会议组织、协调服务，这些工作做不好，整个厅的运转就会出问题。做好了，就是润滑剂。”

“你觉得自己能胜任这些工作吗？”

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