第45章 新团队的暗涌（上）(第1/2页)

周一早晨八点半，林荆提前半小时到达办公室。

办公区已经变了样——原本开放的工位区域被重新规划，靠窗的位置辟出了一个独立的透明空间，玻璃隔断上是她昨晚亲自贴上的标识：“情感设计部”。

晨光穿过百叶窗，在六张崭新的升降桌上投下柔和的光斑。一整面墙的软木板还空着，等待着被草图、便签和用户故事填满。

她放下背包，从文件夹里取出周瑾昨晚发来的部门启动方案。二十页的文档，从人员架构到工作流程，从设计规范到伦理审查制度，事无巨细。文档末尾附着一句话：“如果这些你都认同，那我们周一见。”

这不是请示，是平等的开场白。林荆喜欢这种直接。

九点整，新团队的成员陆续到达。

除了周瑾，还有四位新面孔——两位资深交互设计师，一位心理学背景的研究员，一位专攻情感计算的算法工程师。加上林荆原有的两位助手小陈和小刘，整个部门七个人，不算庞大，但每个位置都承载着明确而重要的职能。

周瑾最后一个到，依旧是简单的棉麻衬衫，手里端着杯黑咖啡。她环视一圈，点点头：“人都齐了。十分钟后会议室，第一次部门会议。”

语气干脆，没有任何多余的寒暄。

小陈悄悄凑到林荆耳边：“林姐，这位周总监……气场好强。”

林荆笑了笑，没说话。她翻开笔记本，在空白页写下今天的日期，以及一行字：“第一天。站稳，带领。”

会议室里，周瑾已经打开了投影仪。

“在讨论具体工作前，我们先明确三个原则。”

她的声音清晰冷静，像在宣读实验报告，“第一，情感设计不是艺术创作，是严谨的行为科学研究。第二，任何设计决策必须基于可验证的用户数据。第三，也是最重要的——所有涉及用户隐私的功能，必须通过三重伦理审查。”

她调出一张架构图：“基于这些原则，我重新梳理了‘虚拟灯塔’2.0的设计框架。核心变化在于——”她点击下一页，“从

‘被动记录’

转向

‘主动发现’。”

屏幕上出现一个复杂的流程图，中心模块名为

“情感触点识别引擎”。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！