第四十七章 艺人乱象（下）(第1/2页)

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解约？

窦玲玲，许诗琴等一群人都惊讶的看李闲云。

窦玲玲道“彤宇是我们这里最赚钱的，公司现在主要的利润点就在他身上。”

“正是因为这样，他才这么嚣张跋扈。”李闲云冷笑。

他对窦玲玲道“你教过我一些生意经，让我受益良多。但今天我也教你一些东西。”

他说着起身，来到会议桌前，看向大家。

他缓缓道“我能理解你们的想法。经纪公司嘛，就是靠为艺人服务而生存的。但是我认为这太低级！真正强势的经纪公司，不是仆人，而是主人！”

目光游视了一圈，李闲云继续道“用你们的话说，艺人是我们的商品，媒体是我们的工具！商品和工具是用来赚钱的，不是用来惹麻烦和反噬主人的。”

“为了一点蝇头小利，而把自己的主要精力放在这些事上，注定成不了气候。艺人就是原材料，有问题的艺人就象是劣质材料，用劣质原材料做产品，利润当然高，但是会影响口碑，不利于长远发展！考虑到我们的原材料是人，这种劣质甚至会形成风气，传播给其他艺人。也就是说，他们带毒！不仅祸害自己，也祸害别人！”

“一家优秀的公司,&bsp&bsp应该是有制度的，有规范的。是的我知道,&bsp&bsp影视圈和别的不一样,&bsp&bsp艺人自由度很高,&bsp&bsp但再自由，也该有边界。我们可以给他们做保姆,&bsp&bsp但也要做家庭教师，甚至做他们的爹妈。消防消防，不仅在消,&bsp&bsp更在防。我们的团队，太注重灭火能力，却忽略了不让问题产生，也是一种能力。”

“当然,&bsp&bsp我能理解你们。只有出事的时候，你们才能展现你们的价值。但是作为一家企业的负责人，我却很讨厌出事,&bsp&bsp尤其是这样乱七八糟的事。那意味着不稳定,&bsp&bsp意味着不可控。优秀的团队，不该是这样的。”

“象吉彤宇这样的艺人，虽然短时间内可以给我们带来利润,&bsp&bsp但也消耗了团队的精力,&bsp&bsp根本没可能做大。玲玲,&bsp&bsp你是有野心的人，你觉得有吉彤宇在，这家公司有发展壮大的前途吗？还是你觉得签了一百多个垃圾艺人的经纪公司,&bsp&bsp就比签了一个一线艺人的公司规模更大？强大的公司是靠这个来体现的吗？”

窦玲玲缓缓摇头。

经纪公司当然不可能靠堆艺人数量来定体量。

李闲云说的没错，一个总是惹事的艺人，会绊住团队大部分的精力,&bsp&bsp导致团队没法在其他人身上提供更多的帮助。但是在其他人暂时无法创造盈利的情况下，又不能放弃这个艺人。

这就是矛盾。

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