第67章 王梅花作妖(第1/2页)
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一夜无梦，老夏的呼噜声都没那么吵了。
夏宝珠到了办公室屁股刚沾到凳子就开始写报告，这次的报告她没有署名，方便张科长拿着报告去找厂领导汇报。
叶副厂长是旁听了上周的革命工作讨论会的，而张科长承诺了她计划科的位置，她的目的已经达到了。
她写这篇报告就是为了将“旬计划生产进度考核法”和“两参一改三结合”从各个角度结合起来，落地到对姚书记和万厂长都有益的角度。
让他们难以拒绝。
比如姚书记，干部参加劳动，工人参加管理就是他看重的点。
而“考核法”建议生产部门的科室领导下沉到车间和车间薄弱班组组成生产搭子。
干部们可以帮助工人协调生产进度，工人们也可以从生产的角度帮忙完善考核和竞赛的细则，参与到管理中。
《工业七十条》是明确反对“跃进”时期的平均主义的，鼓励企业有可能计件的应该实行计件工资来提高工人的生产积极性。
不过计件工资适合在劳动成果可量化的岗位推行，比如装卸、矿山等。
像是269厂的生产情况是无法实行计件工资的。
因此在六一年的时候，厂里为了响应上面的号召，在基础工资的基础上，增加了个“劳动态度奖”。
为了防止收入悬殊，这个奖金是控制在5元内的。
所谓的“劳动态度奖”是很容易模糊界限浑水摸鱼的。
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