第295章 人心是最大的政治

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秦宇轩关于“改革是艰苦长征”的话语，在周亦菲心中回荡。她深知，省长看到的，不仅是陕重集团内部的涟漪，更是整个改革进程在社会层面可能引发的浪潮。安抚张师傅这样的老职工，处理小王那样的“能人”问题，都只是微观层面的手术。宏观上，如何引导舆论、凝聚共识、争取最广泛的支持，是一场更为复杂的战役。

舆情的暗流。果然，正如秦宇轩所预料，暗处的窥伺者开始发力了。几篇精心炮制的网络文章开始在某些论坛和社交媒体上悄然传播。文章避开了已被查处的钱胜利、赵建设等人的贪腐问题，而是巧妙地将矛头指向了改革本身。

2006年3月16日，一篇题为《陕重易主，两万职工的根在哪里？》的文章，以煽情的笔调描绘了老职工对“铁饭碗”逝去的失落，对自动化生产线取代人工的恐惧，隐晦地将华远重工描绘成冷酷无情的“资本巨鳄”，将改革解读为对普通工人利益的剥夺。

另一篇《新陕重，谁的盛宴？》则聚焦于收入差距，列举了少数技术骨干收入暴增与部分老职工收入停滞的对比数据，质疑改革的“公平性”，挑动不同群体之间的对立情绪。

这些文章看似“为民请命”，实则断章取义，刻意忽略华远投入的巨额培训资金、保障性安置措施以及企业整体扭亏为盈后对地方税收和就业的长期利好。它们精准地撩拨着社会转型期普遍存在的焦虑感。

主动亮剑。周亦菲密切关注着舆情动向，及时向秦宇轩汇报。“省长，对方改变了策略，不再直接攻击我们个人或否定改革方向，而是打着‘同情职工’、‘追求公平’的旗号，试图从道义上瓦解改革的群众基础。”

秦宇轩站在办公室的全省地图前，目光深邃：“这说明他们更狡猾了，也说明我们到了必须主动引导舆论、争夺话语权的阶段。我们不能总是被动解释，要主动设置议题。”

他做出部署：第一，由省委宣传部牵头，组织省内主流媒体，开展“走进新陕重”系列深度报道。不回避问题，但要全面展示重组后的真实情况——老铸造车间如何变身博物馆和培训中心，转岗成功的职工如何在新岗位上焕发活力，新技术如何让产品重获市场竞争力。

第二，邀请国内权威的经济学家、劳动关系专家，召开研讨会，从理论和实践层面，深入阐述国企改革、产业升级的必要性和路径，廓清模糊认识，批驳错误观点。

第三，也是最重要的一点，让职工自己说话。组织“我的陕重新故事”征文、演讲比赛，让那些通过培训获得新技能、收入增加的职工，让那些子女因为企业效益好转而能在本地安心工作的老职工，站出来讲述他们亲身经历的变化。

张师傅的转变:系列报道启动后，一支采访小队来到了改造中的老铸造车间。他们意外地发现，张师傅并没有在家闲着，而是主动报名成为了车间改造工程的“义务监理”，每天戴着安全帽，在工地上转悠，用他几十年积累的经验，盯着施工质量。

记者采访他时，张师傅看着保留下的冲天炉骨架，感慨万千：“说句心里话，刚开始那阵子，心里是堵得慌，觉得一辈子的念想没了。可后来看着年轻娃们去培训，学那些新技术，眼睛都在放光；看着厂子里进来新设备，干活又快又好……我这心里头，慢慢也就通了。”

他指着正在建设的培训中心：“这地方好啊！以后娃们在这里学本事，我这老家伙，也能来给他们讲讲当年咱们是怎么用笨办法造出第一个大家伙的！这念想，没断，是传下去了！”

张师傅朴实的话语和真实的转变，通过电视镜头传递出去，比任何官方的解释都更有说服力。

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