第343章 温暖是企业的底色(第1/2页)

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在会议室门口，研发部总监赵辉犹豫着看向我，问道：“董事长，为了一个不相关的外卖员，就这样折腾，真有那个必要吗？”

我微笑望着赵辉，问道；“

赵总监口中的不相关是什么意思呢？是说自己完全需要，还是你完全看不上？”

我顿了顿，继续说道：“我知道大家都很忙，但是这件事关系到集团的长远发展，必须执行。行政部可以合理安排时间，比如利用周末或者下班后的时间，确保不会影响正常的工作进度。”

赵辉不再说话，点了点头：“好的，汪总，我们会积极配合。”

“还有一件事，”我看着李娜，“刚才前台的小姑娘，我让她去体验三天外卖配送工作，三天后根据她的表现决定是否留用。你安排一下，让她和外卖平台对接，确保她的安全。另外，从这个月开始，集团设立‘文明服务奖’，奖励那些在工作中尊重他人、乐于助人的员工，奖金从我的个人基金里支出。”

会议进行了一个小时，除了处理日常的工作事务，大部分时间都在讨论如何加强员工的价值观建设。散会的时候，李娜走到我身边，说：“汪总，您刚才提到的‘换位思考’活动，我觉得可以再细化一下。比如，让管理层的员工也参与进来，体验基层员工的工作，这样他们才能更好地了解基层员工的需求，制定出更合理的管理制度。”

“这个建议很好。”我点点头，“你牵头制定活动方案的时候，把管理层也纳入进来，包括我在内。下周我抽一天时间，去体验一下外卖配送工作。”

李娜愣了一下：“汪总，您的工作那么忙，而且外卖配送工作很辛苦，还有一定的风险……”

“正因为辛苦，我才要去体验。”我打断了她的话，“作为集团的董事长，我不能只坐在办公室里看报表、开会议，我要亲自去感受基层劳动者的艰辛，这样才能制定出真正人性化的管理制度。如果连我都做不到换位思考，又怎么要求下面的员工做到？”

回到办公室，我刚坐下，林薇就拿着一份文件走了进来：“汪总，这是您让我整理的集团各部门基层员工的薪资福利情况。”

我接过文件，仔细翻看着。汪氏集团的基层员工，包括保洁、安保、后勤等，月薪大多在四千到五千之间，虽然比当地的最低工资标准高一些，但扣除房租、水电费和生活费后，几乎所剩无几。而且他们的福利也比较少，除了基本的社保，没有其他的补贴。

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